问题:经营者统合模式以()最为典型。...
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问题:简述员工关系管理的外部环境?...
问题:由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化,导致内部组织机构的重组、分立或撤销,进而引起的集中裁员称为()。...
问题:一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?...
问题:欲望得到额外满足的情境是指()。...
问题:个人申诉...
问题:妨碍欲望得到额外足的限制可称为()。A、机会B、要求C、缺陷D、约束...
问题:职位晋升的方法有哪些?...
问题:在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工...
问题:简述员工关系的基本含义及其特征。...
问题:员工关系危机的类型主要包括()。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题:沟通管理...
问题:劳动争议诉讼的前置程序是()。...
问题:冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题:如何提升员工满意度?...
问题:简述沟通对员工关系管理的作用。...
问题:劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。...
问题:最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题:()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...