问题:《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照安监部门、卫生行政部门的规定组织()的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者A、上岗前B、在岗期间C、离岗时D、离岗后...
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问题:国家建立职业病危害项目()制度A、评审B、登记C、申报D、备案...
问题:2015年是《职业病防治法》实施()周年,贯彻落实好《职业病防治法》,对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快发展具有十分重大的意义A、10B、20C、5D、13...
问题:《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条规定:用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故()。A、管理制度B、调查处理规定C、应急救援预案...
问题:没有证据()职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病A、肯定B、判定C、否定D、支持...
问题:依据《职业病防治法》,以下哪些表述是正确的()A、职业病患者的诊疗费按工伤保险规定执行B、职业病患者的医疗费用由用人单位承担C、职业病患者有权向用人单位提出赔偿要求D、疑似职业病住院费用由患者普通医保支付...
问题:职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的()以及在作业过程中产生的其他职业有害因素()A、化学因素B、物理因素C、生物因素D、心理因素...
问题:国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的()。A、新技术、新装置、新设备、新材料B、新技术、新工艺、新设备、新原料C、新技术、新工艺、新设备、新材料...
问题:依据《职业病防治法》的规定,安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时,不得有下列哪些行为()A、对已经取得有关证明文件的,不履行监督检查职责B、对不符合法定条件的,发给建设项目有关资质证明文件予以批准C、职业卫生监督执法人员依法执行职务时,未出示监督执法证件D、发现用人单位可能造成职业病危害事故,不及时依法采取控制措施...
问题:《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定:用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此()与劳动者所订立的劳动合同。A、解除B、终止C、废除...
问题:依据《职业病防治法》的规定,有下列那些行为的,安监部门可给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款()A、未按照规定进行职业病危害预评价B、工作场所职业病危害因素检测评价结果没有存档、上报、公布的C、未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程的D、用人单位违反《职业病防治法》规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的...
问题:对放射工作场所和放射性同为素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴()A、射线累积计量仪B、个人剂量计C、便携式射线报警仪D、便携式放射线检测仪...
问题:《职业病防治法》规定,疑似职业病病人在()期间的费用,由用人单位承担。A、病休B、诊断C、医学观察D、治疗...
问题:用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当()原工作岗位A、继续B、调离C、开除D、解聘...
问题:目前我国职业病患者中患病人数最多的职业病是()A、尘肺B、化学因素所致职业中毒C、物理因素所致职业病D、生物因素所致职业病...
问题:依据《职业病防治法》的规定,用人单位有下列哪些行为的,安监部门可以给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款等处理()A、未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的B、未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C、未按照规定报告职业病病人、疑似职业病病人D、对职业病防护设备未按照规定进行维护、检修、检测的...
问题:用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用。...
问题:承担职业健康检查的医疗卫生机构,应当由()级以上人民政府卫生行政部门批准A、省B、设区的市C、县D、乡镇...
问题:用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府()申请医疗救助和生活等方面的救助A、民政部门B、安监部门C、卫生部门D、劳动保障部门...
问题:《中华人民共和国职业病防治法》第十三条规定:任何单位和个人()对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。A、有权B、可以C、应当...