问题：有效领导的基础是（）...
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问题：下列属于内容型激励理论的是（）...
问题：情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。...
问题：根据强化理论，以下做法中，属于消退强化方法的有（）...
问题：克服对变革抵制的方法有哪些？...
问题：以组织结构为中心的变革措施主要是：（）。...
问题：组织中纵横结合，发挥优势，适应环境要求，灵活多变的组织结构是（）...
问题：简述格雷纳组织变革模式。...
问题：简述公平理论存在的主要问题。...
问题：销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文...
问题：什么是决定组织行为的三个主要因素？（）...
问题：下列选项中，哪些可以提高工作满意度（）...
问题：沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和（）...
问题：传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）...
问题：从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用...
问题：组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪些？（）...
问题：感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。...
问题：赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣...
问题：决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）...
问题：组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员...
