问题:工作设计的主要方法有()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并...
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问题:人力资源的保护的种类有()。...
问题:劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人不能申请仲裁,只能依法提起诉讼。...
问题:人力资源在被“闲置”时,其本身具有一定的增值性。...
问题:在各种资源中,只有人力资源在使用中,或通过使用而增值,这种性质称为()。A、可塑性B、可开发性C、可增值性D、再生性...
问题:马斯洛提出人的需要主要可以分为()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要...
问题:人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。...
问题:按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正确的是()A、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意,也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益,归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利...
问题:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇。...
问题:依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限必须采用书面形式,这个期限是()A、三个月B、六个月C、二年D、二十年...
问题:组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()...
问题:结构化面试的含义包括()。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化...
问题:我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督...
问题:2007年1月,徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作,双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同,合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起,徐某的工资调整为8000元每月,双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日,销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬(即月薪5000元)前提下续签劳动合同,徐某书面回函称,自己的工资已调整为8000元,故不同意续签劳动合同。2009年12月31日,销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知,通知称,由于徐某自己不愿意续...
问题:无效合同是没有法律约束力的合同,属于无效合同的是()...
问题:人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。...
问题:人员培训按培训内容可分为()。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训...
问题:用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但是不适合妇女的工种或者岗位除外。...
问题:工资由以下哪些部分组成()。A、基本工资B、奖励工资C、附加工资D、补贴工资E、福利...