人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。
A. 人力资源是企业价值创造的主导因素
B. 人力资源具有稀缺性
C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D. 人力资源难以进行模仿
A.
人力资源的维持
B. 人力资源的研究
C.人力资源的激励
D. 人力资源的发展
资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除人力资源治理概论作业题及参考答案一、作业题第一单元 第 1 章 一、单项挑选题 每题只有一个正确答案 1.以下选项属于人力资源的时效性特点的是；A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特点相联系 B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C.人力资源是一种可以再生的资源 D.人力资源是一种能动的资源 2.以下选项属于人力资源的生物性特点的是：A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特点相联系 B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C.人力资源是一种可以再生的资源 D.人力资源是一种能动的资源 3.以下选项中属于对美国人力资源治理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源 B.资格优先的用人政策 C.以嘉奖集体为中心的鼓励体系；D.终身雇用制 4.以下选项中属于对日本人力资源治理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源 B.人力资源治理制度化 C. 终身雇用制 D.才能优先的用人政策 5.以下选项中不是对美国人力资源治理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源 B.才能优先的用人政策 C. 人力资源治理制度化 D.以嘉奖集体为中心的鼓励体系 6.以下选项中不是对日本人力资源治理模式描述的是：A.市场机制配置人力资源 B.资格优先的用人政策 C.以嘉奖集体为中心的鼓励体系 D.重视员工培训 二、多项挑选 每题有两个以上正确答案 1.以以下出的哪些特点属于人力资源的基本特点：A.生物性B.社会性C.附加性D.高增值性2.以以下出的哪些特点属于人力资源的资源特点：A.时效性 B.智能性 C.个体差异性 D.高增值性 3.以下关于现代人力资源治理的表述正确的有：A.现代人力资源治理把人作为资本和资源来进行治理 B.现代人力资源治理是以事为中心的治理word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除C.现代人力资源治理位置已提升到组织的战略层面 D.现代人力资源治理在心理层面上强调听从 4.以下关于传统人力资源治理的表述正确的有：A.传统人力资源治理把人当作成原来进行治理 B.传统人力资源治理与现代人力资源治理没有本质区分 C.传统人力资源治理采纳刚性的手段对人进行治理 D.传统人才资源治理强调从外部对人进行掌握 5.以下选项不属于日本人力资源治理模式特点的有：A.资格优先的用人政策 B.才能优先的用人政策 C. 终身雇用制 D.人力资源治理制度化 6.人力资源治理面临的现实挑战包括：A.经济一体化冲击 B.多元文化的融合与冲突 C.信息技术的全面渗透D.人才的猛烈争夺 三、判定分析题 先判定对错,再简述理由 1.传统人事治理强调以“ 人” 为核心；2.现代人力资源治理强调以“ 工作” 为核心,看重人对工作的适应性；3.现代人力资源治理全面参加组织的战略治理过程；4.日本人力资源治理模式优势在于合作性的劳资关系以及注意对员工的培训,这套制度 能较好地调动员工的劳动积极性和忠诚感 . 四、简答题 回答要点,不需论述 1.我国人力资源开发与治理的意义是什么. 2.人力资源治理的进展趋势是什么. 3.人力资源的涵义是什么 . 五、论述题 概述有关原理,联系实际 论述美日人力资源治理模式的特点及其对我国的借鉴意义；其次单元 第 25 章 一、单项挑选题 每题只有一个正确答案 1.以下哪一种方法不是工作分析的方法,A.观看法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.单元猜测法 2.以下活动不属于人力资源规划内容的是：A.人员配置方案 B.接班人方案 C.薪酬鼓励方案 D.销售方案 3.以下方法不属于人力资源规划猜测方法的是：A.工作日志法 B.德尔菲法 C.多方案法 D.单元猜测法 4.以下选项不属于人员配置方案的是：A.晋升方案 B.调配方案 C. 聘请、退休与解聘方案 D.训练培训方案 5.工作分析的结果一般不用于以下哪一项：A.聘请与甄选 B.任用与配置word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除C.岗位设计 D.考核与薪酬6.以下选项不属于职工需求猜测基本方法的是：A.多方案法 B.工作讨论猜测法C.体会估量法 D.统计猜测法7.以下方法不是培训所用方法的是：A.案例分析法 B.角色扮演法C.讲授法 D.治理评判中心8.以下指标不属于评判聘请成效的是,A.聘请单价 B.聘请完成比C.应聘比 D.录用人数9.以下选项属于企业外部聘请优点的是：A.聘请花费较少 B.能够更快地填补工作空缺C.激发员工积极性 D.可供挑选的范畴大10.以下选项属于内部聘请缺点的是：A.聘请风险大 B.成本高C.员工挑选范畴小 D.不利于增强组织的疑聚力二、多项挑选题 每题有两个以上的正确答案 1.进行人力资源规划时应遵循的原就包括：A.合法性原就 B.安定原就C.成长原就 D.连续原就2.以下属于工作分析结果的有：A.工作说明书 B.工作规范C.业绩指标、薪酬标准 D.调配方案3.在人力资源剩余情形下,应当实行的措施包括：A.重新安置 B.永久裁员C.从内部提升 D.降低劳动成本4.在人力资源短缺情形下,应当实行的措施包括：A.重新安置 B.从组织外部聘请人员C.降低劳动成本 D.利用现有人员5.以下哪些是工作分析中的观看法适用的工作：A.各种户外工作 B.周期短的体力活动为主的工作C.比较直观的工作 D.大量标准化的工作6.以下属于工作分析需要收集信息的有：A.工作活动信息 B.工作中人的行为信息C.对工作人员的要求信息 D.工作背景信息7.工作分析的方法中最重要的方法有：A.观看法 B.访谈法C.问卷调查法 D.关键大事法8.访谈法的缺点主要有：A.很难获得访谈对象的态度和动机等较深层次的信息B.耗时多,成本高C.对工作分析人员的素养要求高D.不适用于非标准化的工作9.以下选项属于人员配置方案的方：A.晋升规划 B.接班人方案C.调配规划 D.退休解聘方案word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除10.内部聘请的主要来源有：A.内部提拔 B.工作调换与轮换C.重新聘用 D.公开聘请11.内部聘请的优点有；A.精确性高 B.适应较快C.鼓励性强 D.费用较低12.培训的方法主要有：A.讲授法 B.案例分析法C.角色扮演法 D.研讨法13.培训成效评估指标主要有：A.反应 B.学习 C.行为 D.成果三、判定题 先回答对错,再简述理由 1.工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件；2.工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明 .、 3.观看法适用于高层治理职位或一些讨论职位的分析；4.问卷调查法的优点是对在职人员的学问水平要求不高；5.对于一个动态组织来说,人力资源的需求和供应的平稳是可以自动实现的；6.人力资源剩余情形下的人力资源规划政策与措施主要有利用现有人力资源和外部聘请人员两种 . 7.工作说明书是对工作分析以后形成的一个有关某特定工作内容的任务、责任,工作情况与活动的书面摘要；8.员工聘请应以内部晋升选拔为主；9.面试中环境的布置要做到庄重、庄重；10.只有新员工才需要进行培训；四、简答题1.人力资源治理战略的意义是什么 . 2.组织机构设计的原就是什么 . 3.工作分析的程序是什么 . 4.人员录用的原就是、什么 . 5.员工培训的目的是什么 . 五、论述题 概述有关原理,联系实际 1.工作说明书与工作规范有哪些不同 . 2.试述工作分析与其他人力资源治理的关系；六、实例分析题1.最近,某公司销售部经理老张和一所闻名高校签订了一项利润丰厚的合同,这所高校同意从公司购进个人电脑所需要的全部软硬件,作为交换该公司将给这所高校的同学、教职工、学院所使用的产品供应 7-8 折的优惠；老张认为,目前的销售人员足以应对这一新增长的销售需要；但当我和服务部经理小王交谈时,她认为,在这种情形下,假如公司仍想保持以往的服务质量,就需要补充一位技术服务人员,而与高校签订的合同也足以担负得起新人员的费用；公司中有 3
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。
A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性
B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性
C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C、人力资源是一种可以再生的资源
D、人力资源是一种能动的资源
A.人力资源的双重性
B.人力资源的能动性
C.人力资源开发过程的持续性
D.人力资源的特殊性