问题:分析员工素质的基本依据()。...
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问题:企业培训师备课的基本要领是()...
问题:单选题岗位职务描述设计方案的个性化原则要求()。A 方案内容要具有实用性B 方案内容要具有科学性C 方案要具有可操作性D 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异...
问题:(),即题目是否真正反映要考察的能力点。...
问题:美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现(...
问题:编写教案可以明确()应当完成的具体任务。...
问题:所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。...
问题:绩效评估中,对培训教师教学能力的评估主要包括()。...
问题:在一次公务员面试中,要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解,这是在考察()...
问题:最简单的分数转换方式是()...
问题:调查教学工作情况的基本方法有()P195...
问题:新培训教材的显著特点是体现发展性、体现创新性、体现()。...
问题:2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出:企业应该按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经...
问题:搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。...
问题:多选题分析员工素质的基本依据是()。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务...
问题:成就测验...
问题:《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是()...
问题:问答题简要回答考核性测评的原则。...
问题:一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()...
问题:当今世界,国家之间和地区之间的竞争,实质上是()的竞争,这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。...