密切个人努力—工作绩效之间的联系
密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
密切管理者—员工之间的情感联系
密切组织奖赏—个人需要之间的联系
密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
填空题期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
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问答题根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
问答题在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A 目标设置B 效价×期望率C 公平与否D 激励手段
判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A 对B 错
单选题国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）A 双因素理论B 强化理论C 期望理论D 需求层次理论
单选题在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）A 期望理论与X理论B Y理论与马斯洛的需求分析理论C Y理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论D 期望理论与赫兹伯格的保健因素理论
