问题:员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外,还有()。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位...
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问题:由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法...
问题:影响招聘的市场因素主要有()A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大...
问题:随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业之间竞争的焦点将更加明显地转为()。A、资本竞争B、自然资源竞争C、人才竞争D、品牌竞争...
问题:人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()。A、生成过程的时代性B、开发对象的能动性C、闲置过程的消耗性D、开发过程的持续性...
问题:宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是()。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、成人学习理论...
问题:在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()。A、行为观察法B、配对比较法C、关键事件法D、强制分布法...
问题:企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()。A、工作投入B、工作产出C、工作流程D、初试技能考核...
问题:卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()。A、观察法B、作业法C、投射法D、量表法...
问题:社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()。A、生成过程的时代性B、使用过程的时效性C、开发过程的持续性D、闲置过程的消耗性...
问题:美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论...
问题:“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:()A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次...
问题:()在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。A、迈克斯B、沙因C、斯诺D、韦恩...
问题:绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标...
问题:简述评价中心的特点。...
问题:某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,...
问题:简述人力资源外包的优点和风险。...
问题:工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。A、员工心理B、员工发展C、工作灵活D、工作任务...
问题:“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性...