问题:组织涣散是()管理形态的表现?A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型...
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问题:生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出现,体现了理论创新的哪种类型与形式()A、新的组合B、新的视角C、新的高度D、新的体系...
问题:绩效管理最直接目的是提高员工的()。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效...
问题:马克思主义的创新概念是指()...
问题:以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:()A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力...
问题:成功交往的心理品质不包括以下哪项?()A、积极进取,奋发向上B、不卑不亢,虚怀若谷C、斤斤计较,为我独尊D、成熟守信...
问题:企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:()...
问题:岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容...
问题:从()上进行心理保健是一个可行的办法,因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动不动就发脾气的暴躁者。A、自我认识B、自我观察C、自我提高D、自我塑造...
问题:RTC.算子方法从物体的()三个方面来重新思考问题,打破固有认识。A、尺寸B、资源C、时间D、成本...
问题:冲突具体可以分为()。A、人际冲突B、内心冲突C、组织内冲突D、组织与外部的冲突...
问题:全面的了解工作流程,需要使用()A、工作流程图B、流程再造C、岗位分析...
问题:专业技术人员创新服务力的构成包括().A、强烈的团队意识和较强的协作能力B、强烈的创新意识和多维的创新思维C、科学的批判精神和勇敢的探索精神D、脚踏实地的实干精神和实干作风...
问题:建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪...
问题:专业技术人员学习能力的内涵主要包括()A、信息处理能力B、知识更新能力C、团体学习能力D、个体学习能力...
问题:克服执行力问题的举措包括().A、树立重视执行的意识B、强化服务的动机C、要有爱岗敬业的精神D、树立克服困难的勇气...
问题:专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()A、管理职能方面B、工作习惯方面C、思维方式方面D、人际关系方面...
问题:()的思考运作方式是认知记忆,要素是好学、维持注意力。A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期...
问题:绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导...
问题:我们当中隐藏着达•芬奇式的人物,通过训练,有人能达到像达•芬奇那样的聪明才智,这是英国学者托尼•巴赞在那本著作中提到的结论()A、《掌握记忆》B、《获取精神力量的10种方法》C、《唤醒创造天才的10种方法》D、《大脑第一》...