问题:()是人力资源规划流程的首要步骤。...
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问题:在《劳动合同法》里有一条特别明确,只要员工被招聘进了企业,就已经与企业建立了劳动关系,企业必须要在()之内与员工签订劳动合同,否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。A、半个月B、一个月C、15天...
问题:招聘成本=()A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数...
问题:一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要?()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、获取一定职位级别的经营管理人员...
问题:招聘的目的有()、()、()、()。...
问题:具体来讲,讨论题目的编制必须符合以下要求()A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻,内容具体D、能够引起争辩...
问题:招聘渠道的可行性...
问题:效益原则...
问题:招聘的流程应按照什么步骤进行?...
问题:招聘管理总系统的子系统包括()A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员...
问题:一般而言,岗位分析的内容包括()、()、()等3个部分。...
问题:动机...
问题:头脑风暴法...
问题:替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者选择的余地和可能性就越小。...
问题:在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则...
问题:下列属于招聘总费用的内容是()A、人事费用,如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等B、招募费用,如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等C、甄选费用,如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等D、聘用费用,如培训费、安置费、公证费等...
问题:招聘评估客观性...
问题:下列属于人力资源规划的流程有()A、战略制定B、环境分析C、供求预测D、规划制定E、规划实施F、效果评估...
问题:工作要求...
问题:猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构...