问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
查看答案
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()...
问题:能力薪酬制度的建立步骤有哪些?主要内容是什么?...
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策...
问题:当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方案比较消极,不到紧急关头...
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题:工作设计的内容有()...
问题:想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自己的东西的人的职业锚类型...
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法...
问题:工作规范的本质是()...
问题:制定短期个人职业目标时应注意()A、目标清晰明确B、目标符合实际C、切实可行D、与长期目标一致E、目标简明...
问题:下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有()A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感...
问题:企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略...
问题:当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解决方案有()A、减少福利B、提高员工效率C、减少工作量D、培训员工E、把一部分工作给其他公司...
问题:下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查...
问题:企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核...
问题:绩效申诉的程序是什么?...