问题:选举产生的领导有很大的吸引力,而且一定具有领导能力。...
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问题:没有学习就没有竞争力,对企业而言,核心竞争力是()A、企业规模B、员工文化层次C、突破旧模式的能力D、企业盈利能力...
问题:伯恩斯是著名的领导学家。...
问题:关于执行力与企业的关系,表述错误的是()A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大...
问题:在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。A、忠实诚信的榜样B、创新改革的榜样C、乐于助人的榜样D、爱岗敬业的榜样...
问题:公共领导活动与公共领导决策的关系是()A、公共领导活动包括公共领导决策B、公共领导决策贯穿于公共领导活动的全过程C、公共领导决策就是领导者为公共组织的发展出主意、定方向D、公共领导决策是公共领导者的重要职责...
问题:作为管理者,应该把如何让企业赢得更多利润放在首位。...
问题:下列选项中,不属于管理者造势的具体方式的是()...
问题:静态优势观适合于()。A、技术密集型企业B、劳动密集型企业C、资源充裕型企业D、资源短缺型企业...
问题:当态度的三种成分轻微不协调时,人会处于()的状态。...
问题:任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据,下列属于间接...
问题:领导者的()是通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的...
问题:管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度()。A、结构维度和关怀维度B、员工导向和生产导向C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度D、发展维度和道德维度...
问题:在一个组织结构中()...
问题:领导文化的功能有()A、规范和约束作用B、引导与调节作用C、塑造与示范作用D、维持和变革作用...
问题:对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。...
问题:科特认为,在领导生涯的晚期应该()A、奠定权力基础B、大方让权C、显示决策才能D、控制更多的权力资源...
问题:下列哪一项不是麦克利兰认为的人的行为动机的分类。()A、成就动机B、亲和动机C、权力动机D、安全动机...
问题:下那种情况不属于需要进一步授权的情况。()...