问题:下列属于评价者失误的有()A、个人的偏见B、社会的偏见C、晕轮效应D、居中趋势E、害怕出现敌对情绪...
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问题:最低岗位数量原则的本质是()A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置...
问题:简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。...
问题:通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核...
问题:通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度...
问题:影响绩效的最直接因素是()A、工作说明书B、工作规范C、工作分析D、工作描述...
问题:在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、自我管理工作团队D、综合性团队...
问题:简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。...
问题:简述工作职责的内容。...
问题:通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题:要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度...
问题:大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感...
问题:在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()A、工作B、任务C、岗位D、职责...
问题:一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是()A、职门分类B、职业分类C、职系分类D、职级分类...
问题:在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定...
问题:根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法...
问题:依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是()A、工作评价B、工作考核C、绩效管理D、经济管理...
问题:简述候选人选拔的方法。...