问题:试述如何评估工作分析方法的使用?...
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问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。...
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题:工作评价最早是在我国的()行业推行的。A、钢铁行业B、黄麻行业C、纺织行业D、铁道部...
问题:工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些?...
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题:工作分析时,如何选择最有效的方法?...
问题:效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效度、()等。...
问题:观察法的优点是()。...
问题:工作描述分析所分析的是()。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率...
问题:工作分析最初产生于美国的()企业中。...
问题:主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与()相结合的方法可...
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广...
问题:工作设计分为哪几类?...