简述企业人力资源供需非平衡的表现。
人力资源规划的实质是()A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。()此题为判断题(对,错)。
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
人力资源规划的实质是()A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡
人力资源供需平衡措施是什么?