问题:人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
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问题:()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A、横向比较法B、强制分布法C、排序法D、成对比较法...
问题:亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题:企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为()A、选拔成本B、招聘成本C、录用成本于科层制组织采D、安置成本...
问题:反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资...
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题:()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至...
问题:团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题:什么是正式组织和非正式组织?非正式组织对正式组织有何影响?...
问题:()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题:关于内部招募优缺点的描述,正确的是()A、可得到更多的人才B、容易导致“近亲繁殖”C、可以带来新的活力和观念D、岗位的适应调整时间长...
问题:群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。...
问题:()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④...
问题:对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。...
问题:人力资源管理的功能包括()...
问题:雇主可以是一个()。...
问题:我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。...