问题:公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到()A、重视了解员工的公平感B、要建立公平的奖惩制度C、要实行量化管理,增加公开性D、综合设计、加强对员工的教育E、提拔有背景但不干活的员工...
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问题:奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效...
问题:学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件,需要注意()A、积极为教职工、科研人员外出学术研讨创造条件B、为外出人员提供必要的物质保障C、做好参加活动归来后的信息反馈D、积极获取外部的学术活动信息,及时发布,并有意识地组织人员参加...
问题:人力资源管理的基本原理包括()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...
问题:绩效信息可以从等处收集()。...
问题:职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳...
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题:()说:夫天将降大任于斯人者,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能也。A、孔子B、孟子C、老子D、荀子...
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。...
问题:人力资源培训的原则有()...
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...