对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。A.边际成本理论B.边际消费倾向理论C.边际生产率理论D.边际贡献理论
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( ) 的出现使企业界认识到， 关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A. 人力资本投资理论B. 人际关系学说C. 科学管理理论D. 人力资源会计
关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。A．边际生产率理论B．人力资本理论C．谈判力量理论D．卡尔多宏观经济模型
管理理论主要包括()。A.科学管理的理论B.人力资源的理论C.定量方法研究D.系统理论
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
现代西方工资决定理论包括（ ）。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论
