人力资源管理师 四级 第一次摸底考试基本信息：矩阵文本题 *姓名：_班级：_学号:_您的姓名： 填空题 *_1. 27、收入差距的衡量指标是（） 单选题 *A) 国民收入 (B) 基尼系数(正确答案)C) 人均GDP (D) 需求弹性2. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 单选题 *A) 财政政策 (B) 货币政策(正确答案)C) 金融政策 (D) 收入政策3. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度 单选题 *A) 劳动力供给量 (B) 劳动力供给C) 劳动力需求量 (正确答案)D) 劳动力需求4. 29、（）是劳动权的核心 单选题 *A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(正确答案)C) 休息休假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权5. 30、（）在国家的法律体系中具有量高法律效力 单选题 *A) 劳动法律 (B) 宪法(正确答案)C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章6. 3l、（）不具有法律效力 单选题 *A) 立法解释 (B) 任意解释(正确答案)C) 司法解释 (D) 行政解释7. 32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 单选题 *A) 劳动法的体系 (正确答案)B) 劳动法的渊源C) 劳动法的原则 (D) 劳动法的内容8. 33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势 单选题 *A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性(正确答案)C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和持续性9. 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行 单选题 *A) (正确答案)B) C) (D) 10. 35、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键 单选题 *A) 计划体系 (B) 决策体系C) 目标体系 (正确答案)D) 营销体系11. 37、（）与缺勤率和流动率呈负相关。 单选题 *A) 组织教率 (B) 组织承诺(正确答案)C) 工作绩效 (D) 工作分析12. 36、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力 单选题 *A) 销售能力 (B) 实力(正确答案)C) 服务能力 (D) 控制能力13. 38、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性 单选题 *A) 光环效应 (正确答案)B) 投射效应C) 首因效应 (D) 刻板印象14. 39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（） 单选题 *A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论C) 路径目标理论 (D) 参与模型(正确答案)15. 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（） 单选题 *A) 人格测验 (正确答案)B) 成就测验C) 性向测验 (D) 情商测验16. 42、不能体现人力资源开发目标整体性的是（） 单选题 *A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性C) 各个目标间不孤立 (D) 目标设计的针对性(正确答案)17. 41、人力资本的理解不正确的是（） 单选题 *A) 人力资本是活的资本 (B) 人力资本凝结于劳动者体内C) 人力资本是隐形资本 (正确答案)D) 人力资本内含一定经济关系18. 44、下列属于长期人力资源规划的是（） 单选题 *A) 二年计划、 (B) 三年计划C) 四年计划 (D) 五年计划(正确答案)19. 43、现代人力资源管理的三大基石不包括（） 单选题 *A) 定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理C) 员工的引进与培训 (正确答案)D) 员工的技能开发20. 45、不属于企业组织信息收集方法的是（） 单选题 *A) 调查研究法 (B) 档案记录法C) 日记调查法 (D) 媒体采访法(正确答案)21. 47、（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式 单选题 *A) 矩阵制 (B) 直线职能制(正确答案)C) 直线制 (D) 事业部制22. 46、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法 单选题 *A) 财务报丧分析 (B) 可靠性分析C) 经济学分析 (正确答案)D) 数理统计分析23. 49、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用 单选题 *A) 岗位写实 (B) 作业测时C) 岗位抽样 (正确答案)D) 观测法24. 48、（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。 单选题 *A) 责任 (B) 任务C) 职责 (正确答案)D) 职权25. 50、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量 单选题 *A) 全部实际工作时间 (B) 制度工作时间C) 制度内实际工作时间 (D) 日历时间(正确答案)26. 5l、劳动定额的对象是劳动者的（） 单选题 *A) 劳动生产率 (B) 劳动量(正确答案)C) 实际工作量 (D) 计划工作量27. 52、 人力资源管理费用不包括（） 单选题 *A) 招聘费用 (B) 培训费用C) 员工教育经费 (正确答案)D) 劳动争议处理费用28. 53、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环 单选题 *A)招募阶段 (B) 准备阶段C) 实施阶段 (正确答案)D) 评估阶段29. 54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（） 单选题 *A)有效选人 (B) 实事求是C) 长官意志的影响 (正确答案)D) 科学选任30. 55、人员招聘信息不包括（） 单选题 *A) 空缺岗位 (B) 工作描述C) 任职资格、 (D) 工作提纲(正确答案)31. 56、招聘申请表的特点不包括（） 单选题 *A) 节省时间 (B) 能够准确了解应聘者C) 同一单位申请表项目是相同的 (正确答案)D) 提供后续选择的参考32. 57、（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步 单选题 *A) 招募 (B) 选拔(正确答案)C) 录用 (D) 评估33. 58、通知被录用者的重要的原则是（） 单选题 *A) 准确原则 (B) 真实原则C) 及时原则 (正确答案)D) 客观原则34. 59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（） 单选题 *A) 按需培训原则 (正确答案)B) 长期性原则C) 学以致用原则 (D) 投资效益原则35. 6l、、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 单选题 *A) 基础性培训 (B) 特定性培训C) 适应性培训 (正确答案)D) 非个性化培训36. 60、企业开展员工培训的最终目的是（）。 单选题 *A) 改善自身的竞争优势 (正确答案)B) 提高员工素质C) 提高经济效益 (D) 促进员工和企业共同发屉37. 62、晋升培训的特点不包括（）。 单选题 *A) 以员工发展规划为依据 (B) 培训时间长、内容广C) 多种培训方法并用 (D) 以一对一指导为主要方法(正确答案)38. 63、从培训内容上看通过自学可以掌握（）。 单选题 *A) 气质 (B) 观念C、) 态度 (D) 技能(正确答案)39. 64、（）不能体现企业投经费进行培训的效益。 单选题 *A) 任职者提高完成本职工作的质量 (B) 为企业中长期的人才需求做好储备C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作(D) 培训赞增加增强企业知名度(正确答案)40. 65、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 单选题 *A) 可靠性 (正确答案)B) 针对性C) 有效性 (D) 台理性41. 66、（）是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。 单选题 *A) 定义绩散 (正确答案)B) 岗位分析C) 企业战略 (D) 企业文化42. 68、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为