2021 年高级人力资管理师考试练习题及答案带来“20_年高级人力资管理师考试练习题及答案(1) ”供您参考，希望给您带来帮助 ! 更多相关资讯，请继续关注本网站的更新! 祝您取得好成绩!20_年高级人力资管理师考试练习题及答案(1)一、单项选择题以下关于劳工问题的特征，说法错误的是( A ) 。个体性客观性主观性社会性以下事故不属于重大安全事故的是( C ) 。重大工厂安全技术事故矿山安全事故重大泄密事故建筑安装工程安全事故突发事件的表现形式有许多种，以下不是这类的是( D ) 。重大劳动安全事故重大劳动卫生事故工人罢工公司决定暂定生产以下不属于突发事件的特点的是( D ) 。突发性和不可预期性群体性社会的影响性和利益的矛盾性个体性劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，这是表现突发事件的 ( C ) 特点。突发性和不可预期性群体性利益的矛盾性个体性突发事件处理对策的 () 是突发事件预警和突发事件处理。基本原则基本要素基本方法基本原理以下有关突发事件说法错误的是( AB ) 。突发事件一定都会给劳动关系主体带来某种不利结果突发事件具有不可预测，难以预防、控制等特点突发事件不是不可预防和控制突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和突发事件处理突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，预警机制不包括( D )。健全突发事件防范制度保障突发事件信息传导畅通设计应对突发事件的措施发生突发事件，快速成立应急小组( C )在于评价防范风险资分配的先后顺序，列出资分配等级顺序清单。风险识别(B)风险分析Ap风险评估风险反馈以下哪个不是企业突发事件预警信息 ( D ) 。财务指标劳动争议生产率变动趋势地域突发事件预警企业突发事件突发事件处理过程排序正确的是( B ) 。突发事件处理的准备2 突发事件控制 3 突发事件确认4 突发事件解决(A)1234(B)1324(C)4123(D)2134以下有关突发事件的确认说法正确的是( A ) 。突发事件确认包括正确将突发事件归类和收集与突发事件相关信息，以确认突发事件程度企业应加强突发事件管理的信息化建设。以任何理由瞒报、迟报，甚至不报的行为都应承担相应的法律责任应把企业的利润放在首位突发事件发生后，应尽快调查事件原因，弄相，按照制度规范向政府主管部门报告，并不允许向社会公布，避免公众的各种无端猜疑以下关于重大劳动安全卫生事故处理对策说法错误的是( C ) 。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识企业必须通过各种宣传和考核手段，使全体员工树立起强烈的事故管理意识针对事故可能性进行事后评估在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业事故处理领导小组及其主管部门负责处理事前评估的主要内容可以从以下几方面进行预测性分析午 ，其中说法 不正确的是( B ) 。对企业发生重大劳动安全卫生事故的可能性进行定量预测并划分等级，如很高、较高、很小，预先有重点地采取应对措施事故所处阶段特征的预先描述顺序。一般分为：慢性危险期、事故潜伏期、事故爆发期、事故消解期事故损害度的预先评估。包括：人员伤害、营业额损失、资产与品牌损失、财务损失等事故可能涉及的赔偿范围。预先设定赔偿的责任范围企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括( D ) 。事故报告事故调查事故处理事故反馈重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策说法不正确的是( D ) 。应自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序为避免谈判陷入困境，企业可以解除参与谈判的职工代表的劳动关系以下哪种情况不属于重大突发事件发生时应当做到的 ( A ) 。尽量私下处理，以免影响公司形象准确迅捷的信息传递及时的信息确认，杜绝任何形式的信息偏误科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应