企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较

第1题

薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析

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第2题

制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

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第3题

单选题薪酬体系设计的第一步是（　）。A 进行工作分析与职位评价 B 进行市场薪酬调查 C 确定企业的薪酬水平 D 明确企业状况及战略目标

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第4题

单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。A 调查实施情况分析B 薪酬政策分析C 薪酬水平调整建议D 薪酬满意度分析

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第5题

单选题采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A 薪酬调查B 薪酬计划C 薪酬分析D 薪酬信息管理

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第6题

单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系

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第7题

单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 调查实施情况分析B 薪酬政策分析C 薪酬水平调整建议D 薪酬满意度分析

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