外部专业人员的考评方式有助于对被考评者进行绩效辅导。()此题为判断题(对,错)。
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在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主
主管人员的考评方法有个演变过程,一般包括以下哪些阶段?( )A.传统的个人品质考评 B.对主管人员绩效的考评 C.按岗位技能标准考评 D.按主管人员的标准进行考评
下列关于合成考评法的说法,正确的有()A:考评对象可以是团队 B:只能针对个人进行考评 C:考评表格较为复杂,不易填写 D:考评量表一般分为三个评定等级 E:考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有( )。 A.顾客维度 B.债权人维度 C.股东维度 D.学习与成长维度
(2017年)甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有()。 A.顾客维度 B.股东维度 C.债权人维度 D.学习与成长维度