物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
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单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
单选题企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()A 奖励性调整B 公平性调整C 工龄性调整D 特殊性调整
单选题企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整
单选题关于工资效益性调整说法正确的是()。A 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B 类似于利润分享制度C 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D 偷懒的员工则拿不到奖金
单选题因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的()A 奖励性调整B 工龄工资历调整C 生活指数调整D 特殊调整
判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系,它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A 对B 错