发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
建立规范的人力资源管理体系
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
以( )为起点的预算编制方式，适合初期创业企业和转型期的企业。A、利润B、产能C、产品D、战略
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若企业遇到生存和发展的危机，会在短期内采取（），使企业渡过难关。A.发展型战略B.稳定型战略C.紧缩型战略D.组合型战略
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。 A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势 C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划 E.保证企业总体发展战略
在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。A、市场战略B、产品质量战略C、科技战略D、人力资源开发战略
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
创业板的意义包括（）。A、支持创业企业发展、落实自助创新战略，是创业板市场的历史使命B、中国自主创新战略的实施也为创业板市场开拓了广阔的发展空间C、促进企业规范运作，建立现代企业制度D、创业板是市场培育和推动成长型中小企业成长，是支持国家自主创新核心战略的重要平台
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
