采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.
单选题采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.A 使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题B 使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注C 使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性D 当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会
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单选题国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）A 不可降低性B 不可解雇性C 不可移动性D 不可升迁性
单选题企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A 国际商务知识B 当地生活习惯C 知识D 跨文化
多选题使用地域中心法的主要动机不包括？（）A能消除语言障碍，避免了外派经理人员及其家属的文化适应问题，也没有必要举办昂贵的文化意识培训课程；B区域总部的管理人员与分部人员可以有较好的交流，公司总部与区域总部的管理人员也可有较好的交流；C体现对地区文化的敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任；D该法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心。
填空题国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。
单选题从理论上讲，招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是（）A 管理人员国际化B 管理人员当地化C 管理人员民族化D 管理人员母国化
单选题以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.A 使用当地的管理人员能消除语言障碍B 使用外派的管理人员能降低成本C 当地缺乏合适的人才D 使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
