1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
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荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
郝夫斯特的文化维度理论包含()。A.个体主义与集体主义B.权力距离C.事业成功与生活质量D.长期导向与短期导向
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
特朗皮纳斯提出了哪七个文化维度？
以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B、郝夫斯特的文化维度理论C、冯斯.川普涅尔的文化维度D、威廉.大内的Z理论E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
