企业人力资源管理师 文章列表

  • 21年企业人力资源管理师每日一练7节

    Saturday, November 27, 2021

    21年企业人力资源管理师每日一练7节 第1节(2017年5月) 岗位规范的内容包括()。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位工作权限 D.岗位培训规范 E.岗位员工规范 答案:A,B,D,E解析:P15-18 岗位规范的主要内容:(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。学习能力测评的方式不包括( )。A.面试 B.投射测试 C.心理测试 D.情境测验答案:B解析:学习能力测评 在现在这个瞬息万变的时代,知识的更新速度极快,只有具有良好的学习能力,才能跟上时...

  • 2021企业人力资源管理师考试题库精选7篇

    Saturday, November 27, 2021

    2021企业人力资源管理师考试题库精选7篇 第1篇如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁B:问题清楚明了C:多采用主观问题方式D:留有问卷填写者署名的地方E:主观问题应留足够空间填写意见答案:A,B,E解析:问卷调查法在设计问卷的时候应注意的问题包括:①问题清楚明了,不会产生歧义;②语言简洁;③问卷尽量采用匿名方式;④多采用客观问题方式,易于填写;⑤主观问题应留足够空间填写意见。选择培训对象的判断依据包括()。A:受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B:培训内容与受训者...

  • 企业人力资源管理师考试试题题库6卷

    Saturday, November 27, 2021

    企业人力资源管理师考试试题题库6卷 第1卷在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]A:显性和隐性 B:男性和女性 C:城市和农村 D:现实和潜在答案:D解析:市场营销学是研究卖方营销活动的,即研究作为供方的企业如何适应买方的需求,如何组织整体营销活动,如何扩大市场,以达到自己的经营目标。市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题及详解7节

    Saturday, November 27, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题及详解7节 第1节以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法答案:A,C,E解析:马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的...

  • 企业人力资源管理师考试真题精选及答案8章

    Saturday, November 27, 2021

    企业人力资源管理师考试真题精选及答案8章 第1章工资指导线的作用包括()A:有利于社会稳定 B:完善国家的工资宏观调控体系 C:提高工人集体工资水平 D:引导企业自觉控制人工成本水平 E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案:B,D,E解析:工资指导线具有以下几种作用:(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性...

  • 2021企业人力资源管理师考试真题7节

    Saturday, November 27, 2021

    2021企业人力资源管理师考试真题7节 第1节某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。 集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制,彼此相互独立,它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外,还有相应的职能机构,如计划科,厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自...

  • 21年企业人力资源管理师考试题库精选5辑

    Saturday, November 27, 2021

    21年企业人力资源管理师考试题库精选5辑 第1辑下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:事件过程法 E:要素图示法答案:A,B,C,E解析:绩效考评指标体系的设计方法有:要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。A.对人际交往保持高度的兴趣 B.能够赢得他人的尊重和信赖 C.能赢得良好的人际交往氛围 D.能够和人建立良好的人际关系 E.对人际交往有兴趣 答案:A,B,C解析:S...

  • 21年企业人力资源管理师考试真题及答案7辑

    Saturday, November 27, 2021

    21年企业人力资源管理师考试真题及答案7辑 第1辑企业定员配置法包括( )。A.按地域定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按岗位定员法 E.按比例定员法答案:B,C,D,E解析:企业定员配置法包括五种具体的方法:(1)按劳动效率定员法。(2)按设备定员法。(3)按岗位定员法(4)按比例定员法。(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员法。 以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供...

  • 企业人力资源管理师考试答案6卷

    Saturday, November 27, 2021

    企业人力资源管理师考试答案6卷 第1卷 绩效管理(  )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问 B.座谈 C.调查问卷 D.访谈 答案:C解析:以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄答案:A,B,D解析:熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各种方针、政策...

  • 2021企业人力资源管理师考试历年真题精选6辑

    Saturday, November 27, 2021

    2021企业人力资源管理师考试历年真题精选6辑 第1辑在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估答案:D解析:培训成果评估分为四个层次,即反应评估(第一级评估)、学习评估(第二级评估)、行为评估(第三级评估)、结果评估(第四级评估)。10、【文件十】 类别:电话留言 来电人:田为常战略发展部总监 收电人:魏少杰人力资源部总监 日 期:11月20日 魏总:   公司未来三年的战略发展目标已通过董事会审批,现在需要将战略细分,人力资源管理子 战略的细化工作...

  • 2021企业人力资源管理师预测试题6辑

    Friday, November 26, 2021

    2021企业人力资源管理师预测试题6辑 第1辑选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性答案:C解析:确认理想的培训师需考虑的因素包括:符合培训目标,培训师的专业性,培训师的配合性,培训师的讲课报酬在培训经费预算内。()又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制 B:矩阵制 C:直线制 D:职能制答案:A解析:本题考查的是事业部制的相关知识。( ),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部...

  • 企业人力资源管理师历年真题和解答7卷

    Friday, November 26, 2021

    企业人力资源管理师历年真题和解答7卷 第1卷(2016年11月)关于招聘申请表,说法正确的有( )。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求 答案:D,E解析:P92—93 不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上,大多数单位都使用不止一...

  • 21年企业人力资源管理师考试题免费下载7章

    Friday, November 26, 2021

    21年企业人力资源管理师考试题免费下载7章 第1章(  )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理答案:C解析:弹性冗余原理是指在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:综合定额D:产品定额答案:A解析:一般说来,某工种...

  • 21年企业人力资源管理师真题下载9篇

    Friday, November 26, 2021

    21年企业人力资源管理师真题下载9篇 第1篇20世纪80年代以来,随着战略管理和绩效管理理论的不断发展,战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。答案:解析:具体而言,战略性绩效管理是一个系统的概念,将战略管理与绩效考评、组织绩效与个人绩效以及绩效管理中的各个环节有效整合在一起,以促进各个构件共同发挥出整体的协同效应。 1)组织结构。组织管理是一个系统的概念,战略性绩效管理作为整个管理系统的一部分,若要使其能够有序运行,就必须具备与之相适应的管理基础。 2)组织文化。为了...

  • 21年企业人力资源管理师历年真题5章

    Friday, November 26, 2021

    21年企业人力资源管理师历年真题5章 第1章根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试答案:A,B,E解析:根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试,侧重于考查语言表达能力;组织能力测试,侧重于考查协调能力;事务处理能力测试,侧重于考查事务处理能力。对自愿流出者的访谈( )。A.应该面对面地进行 B.只针对公司的中、高层管理者 C.可以由企业内部人力资源部门来完成 D.是获得员工流动原因的重要...

  • 21年企业人力资源管理师历年真题和解答6篇

    Friday, November 26, 2021

    21年企业人力资源管理师历年真题和解答6篇 第1篇劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。A.一次 B.两次 C.多次 D.无限答案:A解析:劳动争议件裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为仲裁程序的最终裁决企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括()。 A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一 答案:C解析:安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。从业人员在服务的过程中,坚持办事公道原则的做法包括(  )。A. 不以财富多寡作...

  • 2021企业人力资源管理师答疑精华7章

    Monday, November 15, 2021

    2021企业人力资源管理师答疑精华7章 第1章某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下: ●建立和管理顾客档案; ●接受和处理顾客的投诉并及及时向相关部门反馈; ●跟踪售后信息反馈,对投诉的顾客进行回访; ●处理顾客退换货,承担开具发票、寄存等工作. 集团公司高层认为该部门应当由被动服务向主动服务转化.于是对该部门进行了战略调整。在不增加人员配置和人工成本的前提下.将客户服务部门变更为针对整个集团公司的客户服务中心,直接为奶粉子公司、辅食子公司和特殊婴儿食品子公司服务。该中心独立核算,成为自负...

  • 企业人力资源管理师试题8篇

    Monday, November 15, 2021

    企业人力资源管理师试题8篇 第1篇绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括(  )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样答案:D解析:常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。限制延长工作时间的措施包括(  )。A.条件限制 B.缩短工作时间 C.时间限制 D.报酬限制 E.人员限制 答案:A,C,D,E解析:限制延长工作时间的措施包括:①条件限制。用人单...

  • 企业人力资源管理师考试答案7卷

    Monday, November 15, 2021

    企业人力资源管理师考试答案7卷 第1卷人力开发型战略( )。A.依据规模经济原则 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发 E.属于中短期发展战略 答案:B,D,E解析:(P19)技术开发型战是依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且它是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。 绩效考评标准主要由标志和( )两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度 D.标准答案:C解析:本题考查的是绩效考评标准的组成部分。标度是用于揭示各...

  • 21年企业人力资源管理师考试试题及答案5节

    Monday, November 15, 2021

    21年企业人力资源管理师考试试题及答案5节 第1节企业资源优势具有(  ),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性? 答案:B解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。?下列说法中,不合乎语言规范要求的是( )A.“您走好” B.“请稍候” C.“嘿” D.“您请便”答案:C解析:企业人工成本的计算公式为(  )。A...

  • 21年企业人力资源管理师历年真题和解答7卷

    Monday, November 15, 2021

    21年企业人力资源管理师历年真题和解答7卷 第1卷岗位胜任特征的意义和作用体现在( )方面。 A.人员计划 B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理答案:A,C,D,E解析: 关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )A: 职业化是人力资源开发的基本途径 B: 职业化是新型劳动观的核心内容 C: 职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D: 从职业化的角度来审视劳动观,对新型劳动观提出了更高的标准和要求答案:A,B,C,D解析: ( )属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。 A.小玲生育后一直在...

  • 2021企业人力资源管理师答疑精华8篇

    Monday, November 15, 2021

    2021企业人力资源管理师答疑精华8篇 第1篇(  )是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习答案:B解析:团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境,应避免同一部门或单位的人在一组。对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时 B:培训结束3个月或半年以后 C:培训课程结束时 D:培训结束6个月或一年以后答案:B解析:行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估,它主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。其评...

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